ワークライフバランスの取り組みについて

病院の基本理念に「日本一あたたかな入院環境と職場環境づくりを目指して改善に努めます」と、職員が心身共に充実した状態で意欲と能力を十分に発揮できるように積極的に取り組みます。

シンボル 1 教育

当院ではキャリア開発ラダーを導入しています。
仕事を始めても結婚・出産・介護のライフイベントを理由に、専門的知識の向上をあきらめていた方にも、自分のペースで学習できる環境を整えています。また、時間内での学習の機会を増しています。

シンボル 2 残業時間の短縮

数年前までの一人あたりの月間平均残業時間は約10時間ありましたが、業務内容の整理と指導により、月間平均残業時間1.1時間（R1年度実績）まで改善しています。
委員会活動も整理され、できる限り日勤帯での活動を推進し、残業時間の短縮に繋がっております。

シンボル 3 休暇数の見直し

夏季休暇を含む111日となっており、有給消化率96.15%で在職年数2年未満の方はほぼ100%取得することが出来ています。また、入職後3ヵ月後から有給10日付与します。

シンボル 4 託児所の完備

院内託児所を設置しており、常時5～8名の保育を行っております。生後6ヵ月～就学前の児童を常時保育利用はもちろんの事、一時的な託児も可能です。夜勤ナースや介護士の早出・遅出にも対応しております。（就労30分前からの預かりです。）

託児所「すきっぷ」

病院の基本理念に「日本一あたたかな入院環境と職場環境づくりを目指して改善に努めます」と、職員が心身共に充実した状態で意欲と能力を十分に発揮できるように積極的に取り組みます。